A Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 do Sintibref-MG traz avanços importantes no cuidado à integralidade da saúde dos representados, ao organizar direitos que cuidam da saúde, do bem-estar e do respeito no ambiente de trabalho.

Um dos principais destaques da nova CCT é a criação do Programa de Assistência em Saúde Mental Integrada (PASMI). O PASMI é um programa garantido pela convenção, que atende empregados e empregadores.

Para os trabalhadores, o PASMI garante acesso a cuidados integrados de saúde, com foco na prevenção, no acolhimento e na qualidade de vida no trabalho. Entre os atendimentos previstos estão:

— apoio psicológico, com acesso a psicólogos, psiquiatras e assistentes psicossociais, por meio do Núcleo Emocional e Psicossocial
— cuidados com a saúde visual, com direito a 1 óculos de grau por ano, sem custo
— acompanhamento em saúde física e nutricional, com consultas e planos alimentares personalizados
— acesso a práticas de mindfulness e meditação, voltadas à redução do estresse e ao equilíbrio emocional
— canal exclusivo de atendimento para dúvidas e denúncias, via WhatsApp: (11) 3090-0372

Para os empregadores, o PASMI oferece ferramentas que auxiliam no cumprimento das novas exigências relacionadas ao gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O programa disponibiliza o Núcleo de Compliance NR-1 Digital, com:

— software de gestão completa do GRO
— inventário de riscos
— organização de documentação para auditorias
— canal de denúncias e ouvidoria

O PASMI contribui para o cumprimento das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, especialmente a NR-01, cuja responsabilidade é do empregador.

Reajuste salarial

Os salários da categoria obtiveram um reajuste de 7,79% (sete vírgula setenta e nove por cento) nos pisos salariais da categoria, válido a partir de 1º de janeiro de 2026. 

Belo Horizonte
R$ 1.728,95

Uberlândia, Contagem, Juiz de Fora, Betim e Montes Claros
R$ 1.661,04 

Demais cidades do Estado de Minas Gerais
R$ 1.637,21 

Reajuste para quem recebe acima do piso: 4,10% (quatro vírgula dez por cento). 

A CCT 2026/2027 também mantém benefícios importantes como plano odontológico, seguro de vida e demais garantias previstas na convenção, além de reforçar a proteção contra qualquer forma de discriminação, incluindo a proteção às pessoas LGBTQIAPN+.

Com esses avanços, a nova CCT reafirma o cuidado com quem trabalha, reconhecendo as características da atividade e fortalecendo relações de trabalho mais seguras, organizadas e respeitosas.

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