Setembro traz duas datas para refletirmos sobre inclusão e direitos:
- 21/09 – Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência
- 26/09 – Dia Nacional dos Surdos
De acordo com o levantamento da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do MTE de janeiro deste ano, o Brasil tem 618.959 mil pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalho. Entre o primeiro mês do ano e junho, foram contratadas mais de 63 mil pessoas pela Lei de Cotas, um dos principais instrumentos para a inclusão.
Apesar dos avanços, as desigualdades estão presentes. Os homens com deficiência são mais empregados do que as mulheres e, comparando os salários, os dos homens são maiores. As principais deficiências apontadas são física, visual e auditiva.
Nosso sindicato tem papel fundamental: incentivar os ambientes de trabalho acessíveis, garantir que a lei de cotas seja respeitada, cobrar adaptações que assegurem segurança e dignidade, além de promover a conscientização contra qualquer forma de discriminação.
A legislação está ao nosso lado. A Lei Brasileira de Inclusão (13.146/2015) exige acessibilidade no ambiente de trabalho, igualdade salarial e vedação de discriminação. A medida também incentiva o acesso à formação e oportunidades profissionais.
A inclusão é um direito. A diversidade fortalece os ambientes profissionais e constrói relações mais justas. Nós reafirmamos nosso compromisso com a luta por respeito, igualdade e condições de trabalho seguras para todas e todos.